Dr. Werner Jackstädt-Zentrum
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Aktuelles aus dem Kompetenzzentrum

Prof. Dr. Thomas Behrends

Europa-Universität Flensburg
Internationales Institut für Management und ökonomische Bildung
Professur für ABWL, insb. Personal & Organisation
Munketoft 3b
Raum MS 226
24937 Flensburg
Telefon: 0461 / 805 – 2546
Telefax: 0461 / 805 – 2535
E-Mail: thomas.behrends@uni-flensburg.de
Web: Professur

 

 

Forschungs- und Arbeitsschwerpunkte

Die Forschungsschwerpunkte von Prof. Dr. Behrends liegen im Bereich der verhaltenswissenschaftlichen Personal-, Organisations- und Managementforschung. Insbesondere beschäftigt er sich mit Fragen des Personalmanagements in Klein- und Mittelbetrieben, der Entstehung und Wirkung von Organisationskulturen, der Entwicklung betrieblicher Sozialstrukturen sowie dem Verlauf organisationaler Lern- und Veränderungsprozesse. Prof. Dr. Behrends ist Mitglied des Editorial Boards des “International Journal of Entrepreneurship and Small Business”. Außerdem ist er als Gutachter für die Deutsche Forschungsgemeinschaft, den Jubiläumsfonds der Oesterreichischen Nationalbank  sowie für verschiedene nationale und international Fachzeitschriften tätig. Im Juni 2012 wurde er zum Vertrauensdozenten der Hans-Böckler-Stiftung ernannt. Seit März 2015 ist Herr Prof. Dr. Behrends auch Mitglied des „IHK-Fachausschusses für Wirtschaft und Bildung“. Dieser Ausschuss ist das Fachgremium der Unternehmerschaft für übergeordnete Bildungsfragen.

Lebenslauf

Prof. Dr. Behrends ist seit April 2010 als Professor für Personal & Organisation am Internationalen Institut für Management der Europa-Universität Flensburg. Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität/GH Paderborn promovierte er am Institut für Mittelstandsforschung sowie am Lehrstuhl für Personal und Führung der Universität Lüneburg, wo er von 2003 bis 2008 zudem als Juniorprofessor für „Small Business Management“ beschäftigt war. Anschließend vertrat Prof. Dr. Behrends von April 2008 bis April 2010 den Lehrstuhl für Personal und Organisation am Internationalen Institut für Management der Europa-Universität Flensburg. Des Weiteren ist er seit April 2011 Gründungsmitglied des hochschulübergreifenden Dr. Werner Jackstädt-Zentrums für Unternehmertum und Mittelstand in Flensburg.

Publikationen & Vorträge

Behrends, T. (2015): Managementpraxis und Erkenntnisfortschritt: Zwischen Mythenjagd und Mythenpflege, erschienen in: Behrends, T. / Jochims, T. / Nienhüser, W. (Hrsg.): Erkenntnis und Fortschritt: Beiträge aus Personalforschung und Managementpraxis. Festschrift für Albert Martin, München und Mering: Rainer Hampp Verlag.

Behrends, T. / Jochims, T. / Nienhüser, W. (Hrsg.) (2015): Erkenntnis und Fortschritt: Beiträge aus Personalforschung und Managementpraxis. Festschrift für Albert Martin, München und Mering: Rainer Hampp Verlag.

Behrends, T. (2013): Schöne neue Arbeitswelt?! Empirische Personalforschung als Beitrag zu einer kritischen Gesellschaftstheorie, erschienen in: Hossfeld, H. / Ortlieb, R. (Hrsg.): Macht und Employment Relations, München / Mering: Rainer Hampp Verlag, S. 161 – 166.

Behrends, T. (2012): Die Unternehmensgröße als Determinante des Person-Organization-Fit: Eine empirische Analyse, erschienen in: Meyer, J.-A. (Hrsg.): Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis 2012: Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen, Lohmar / Köln: Josef Eul Verlag, S. 13 – 38.

Behrends, T. (2009): Perspektiven der Flensburger Mittelstandsforschung, erschienen in: Fröhlich, W. / Laumann, M. (Hrsg.): Bildungshauptstadt Flensburg: Eine Region bildet sich, München / Mering: Rainer Hampp Verlag, S. 91 – 102.

Behrends, T. (2009): Internationalisierung von KMU: Herausforderungen für das mittelständische Personalmanagement, erschienen in: Keuper, F. / Schunk, H. (Hrsg): Internationalisierung deutscher Unternehmen: Strategien, Instrumente und Konzepte für den Mittelstand, Wiesbaden: Gabler, S.  357 – 376.

Behrends, T. (2009): Personalmanagement in Klein- und Mittelunternehmen, erschienen in: Scholz, C. (Hrsg.): Vahlens Personallexikon, Wiesbaden: Vahlen, S. 908 – 910.

Behrends, T. (2008): Strukturentwicklung als Führungsaufgabe in KMU: Die betriebsgrößenbedingte Entwicklung organisationaler Führungsfähigkeiten, erschienen in: Müller, D. (Hrsg.): Controlling für kleine und mittlere Unternehmen, München: Oldenbourg, S. 275 – 293.

Behrends, T. (2008): Organisationaler Wandel im Lichte der Organisationskultur, erschienen in: Bouncken, R. B. /Jochims, T. / Küsters, A. (Hrsg.): Steuerung versus Emergenz: Entwicklung und Wachstum von Unternehmen, Wiesbaden: Gabler, S. 445 – 484.

Behrends, T. (2007): Recruitment Practices of Small and Medium-sized Enterprises: A study among Knowledge-intensive Professional Service Firms, erschienen in: management revue, Vol. 18, No. 1, S. 55 – 74.

Behrends, T. (2007): Personalarbeit in jungen Unternehmen, erschienen in: Fink, M. /Kraus, S. / Almer-Jarz, D. (Hrsg.): Sozialwissenschaftliche Aspekte der Gründungsforschung, Stuttgart: Ibidem, S. 163 – 189.

Behrends, T. (2007): Anreizstrukturen im Mittelstand: Ein empirischer Vergleich zwischen KMU und Großunternehmen, erschienen in: ZfB (Zeitschrift für Betriebswirtschaftslehre), Special Issue 6/2007 „Empirische Studien zum Management in mittelständischen Unternehmen“, S. 21 – 52.

Behrends, T. / Martin, A. (2006): Personalarbeit in Klein- und Mittelbetrieben: Empirische Befunde und Ansatzpunkte zu ihrer theoretischen Erklärung, erschienen in: Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship, Heft 1, S. 25 – 49.

Behrends, T. / Jochims, T. (2006): Personalstrategien in Klein- und Mittebetrieben, erschienen in: Martin, A. (Hrsg.): Managementstrategien von kleinen und mittleren Unternehmen: Stand der theoretischen und empirischen Forschung, München / Mering: Rainer Hampp Verlag, S. 145 – 174.

Behrends, T. (2005): Personalrekrutierung im Mittelstand, erschienen in: PersonalMagazin, Heft 11, 66 – 68.

Behrends, T. (2005): Corporate Entrepreneurship und Organisationskultur, erschienen in: Frank, H. (Hrsg.): Corporate Entrepreneurship, Wien: Facultas, S. 113 – 149.

Behrends, T. / Meyer, U. / Korjamo, E. (2005): Strategisches Management in KMU: Befunde, Anforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten., erschienen in: Schöning, S. / Ott, I. / Richter, J. / Nissen, D. (Hrsg.): Kleinere und mittlere Unternehmen in Umbruchsituationen, Frankfurt am Main: Lang, S. 17 – 34.

Behrends, T. / Martin, A. (2005): Betriebsgrößenbedingte Unterschiede in der Personalarbeit von Unternehmen, erschienen in: Schulte, R. (Hrsg.): Ergebnisse der Mittelstandsforschung, Band 2, Münster: Lit, S. 151 – 183.

Behrends, T. (2004): Personalmanagement in Klein- und Mittelbetrieben, erschienen in: Gaugler, E. / Oechsler, W. / Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens (3. Aufl.), Stuttgart: Poeschl, S. 1576 – 1583.

Behrends, T. (2002): Personalmanagement, erschienen in: Fischer, C. / Nissen, D. / Ott, I. / Schöning, S. (Hrsg.): Fokus Mittelstand: Einzelaspekte der Mittelstandsforschung, Frankfurt am Main: Lang,  S. 37 – 48.

Behrends, T. (2001): Organisationskultur und Innovativität: Eine kulturtheoretische Analyse des Zusammenhangs zwischen sozialer Handlungsgrammatik und innovativem Organisationsverhalten, München / Mering: Rainer Hampp Verlag.

Behrends, T. / Schier, W. (2000): Kundenorientierung als Marketingstrategie: Voraussetzungen eines kundenorientierten Mitarbeiterverhaltens, erschienen in: Meyer, J.-A. (Hrsg.): Jahrbuch der KMU-Forschung 2000, München: Vahlen,  S. 147 – 164.

Martin, A. / Behrends, T. (1998): Organisationsstrukturen als Determinanten des Entscheidungsprozesses in mittelständischen Unternehmen, Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Heft 9, Lüneburg.

Lehre

  • Decision Making in Organizations, Seminar im Masterstudiengang „International Management Studies“ der Europa-Universität Flensburg
  • Human Resource Management, Vorlesung im Masterstudiengang „International Management Studies“ der Europa-Universität Flensburg
  • Small Business Management, Seminar im Masterstudiengang „International Management Studies“ der Europa-Universität Flensburg
  • Unternehmensführung im Mittelstand, Seminar im Masterstudiengang „International Management Studies“ der Europa-Universität Flensburg


Stand: 11.09.2015 Drucken

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