Im Rahmen des Interreg-6a-Projekts „Business DE-DK“ haben wir im Sommer eine Umfrage unter knapp 40 Unternehmen in der deutsch-dänischen Grenzregion durchgeführt – 14 Betriebe aus Dänemark und 26 aus Deutschland. Ziel war es, ein aktuelles Bild von den Herausforderungen und Chancen bei der Gewinnung und Integration internationaler Fachkräfte zu erhalten. Die Befragung liefert wertvolle Erkenntnisse für die weitere Projektarbeit und für wirtschaftspolitische Entscheidungen in der Region.

Zentrale Ergebnisse

Fachkräftemangel:
Der Mangel an Fachkräften wird auf beiden Seiten der Grenze von einer großen Mehrheit der Unternehmen als stark bis sehr stark empfunden. Auffällig ist der Unterschied bei der Dauer von Stellenbesetzungen: In Schleswig-Holstein dauert es meist 3-6 Monate, in Sønderjylland hingegen in der Regel nur 1-3 Monate, oft unter einem Monat. Dies deutet auf unterschiedliche bürokratische, organisatorische oder kulturelle Rahmenbedingungen hin.

Internationale Rekrutierung:
Obwohl der Druck groß ist, verfügen nur 14-20 % der Unternehmen über regelmäßige Erfahrung in der internationalen Rekrutierung. Etwa 75 % rekrutieren immerhin gelegentlich international – überwiegend aus EU-Staaten; in Schleswig-Holstein nutzt fast jedes zweite Unternehmen auch Quellen außerhalb der EU. Nur 7,7 % der dänischen und 16 % der deutschen Betriebe haben eine eigene Rekrutierungsstelle oder -abteilung – ein klarer Engpass bei zeitintensiven Prozessen.

Integration und Unterstützungsbedarf:
Sprachbarrieren, kulturelle Unterschiede und verschiedene Arbeitsweisen stellen die größten Integrationshürden dar. Die Unternehmen sehen strukturiertes Onboarding und flankierende Angebote – wie Patenprogramme, interkulturelle Trainings oder mehrsprachige Materialien – als entscheidend an, um internationale Fachkräfte sicher und effizient einzugliedern. Ein grenzüberschreitendes Netzwerk bzw. eine gemeinsame Plattform für Erfahrungsaustausch, Kontaktvermittlung und bürokratische Vereinfachung wird von vielen Unternehmen ausdrücklich gewünscht.

Zukunftsperspektiven:
Rund zwei Drittel der Befragten erwarten, dass internationale Fachkräfte künftig noch wichtiger werden; weniger als acht Prozent rechnen mit einem Rückgang. Zukünftige Innovations- und Organisationsmaßnahmen konzentrieren sich vor allem auf drei Felder: flexible Arbeitsmodelle (Remote, Hybrid, Teilzeit), digitalisierte Recruiting- und Onboarding-Tools inklusive KI-gestützter Workflows sowie gezieltes Upskilling und verstärkte internationale Rekrutierung. Haupttreiber sind der demografische Wandel, der heimische Fachkräftemangel und die Notwendigkeit, Projekte überhaupt realisieren zu können.

Letzte Woche wurden die Ergebnisse im deutsch-dänischen Projektteam vorgestellt und intensiv diskutiert. Mithilfe von Mentimeter konnten die Teilnehmenden sehr kreativ Ideen für künftige Handlungsempfehlungen entwickeln – ein Prozess, der nicht nur inhaltlich wertvoll war, sondern auch die Teamfähigkeit gestärkt hat. Ein ganz besonderer Dank geht an Silke Dibbern, die die Auswertung der Umfrage federführend vorgenommen und die Ergebnisse aufbereitet hat. Ihre Arbeit bildet die Grundlage für die Handlungsempfehlungen, die wir im November gemeinsam konkretisieren wollen.